| 清镇市高度重视对机关事业单位“吃空饷”集中治理工作：向各单位传达全国机关事业单位“吃空饷”问题治理工作电视电话会议精神，成立机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作领导小组，由专人负责组织和指导全市“吃空饷”问题集中治理工作；召集相关部门召开领导小组会议专题研究全市集中治理“吃空饷”工作，制定《清镇市机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作方案》并下发相关单位；在市级网站、电视台和各单位公示栏公布全市机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作举报电话，接受社会监督；成立联合督查组对18家单位“吃空饷”问题集中治理工作开展情况进行督查。 不仅如此，清镇市于1月21日起对全市380家单位的财政供养人员12663人开展“吃空饷”集中治理自查自纠。 为巩固前期工作成果，防止“吃空饷”问题出现反弹，组成临时集中审核小组在全市开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理“回头看”专项督查工作。二是全市2015年副科级以下公职人员年度考核工作圆满完成为了全面考察2014年全市副科级以下公职人员的工作表现和工作贡献，清镇市于元月份下发了《关于做好2014年度全市事业单位副科级以下工作人员年度考核工作的通知》和《关于做好2014年副科级以下公务员（参公管理人员）年度考核的通知》，《两个通知》分别明确了各自的考核范围及对象、内容及标准，规范了考核的方法、程序，提出了严格标准、时限、比例、制度等要求；《两个通知》还要求各单位要严格控制事业单位、公务员（参公人员）优秀等次人数，禁止突破优秀比例或不按规定程序实施考核。清镇市于3月全面完成了事业单位和公务员（参公人员）副科级以下工作人员年度考核工作：其中全市事业单位2014年度应参加年度考核人数为7435人，实际参加考核人数为7423人，12人未参加年度考核，评定出优秀等次人员1092人，评定合格等次人员为6029人，评定为不合格等次人员7人，评定为不定等次人员295人；本年度全市应参加公务员考核人数为927人，实际参加考核926人，1人因病事假累计超过半年未参加考核。159人确定为优秀等次，736人确定为称职等次，1人确定为不称职，30人确定为考核不定等次，清镇市将结合2014年度副科级以下公务员考核结果及2012年度和2013年度考核结果，按照《公务员奖励》规定，拟对159名同志给予嘉奖、21名同志记“三等功”。三是全市2015年高层次人才引进工作有序推进为了完善全市的人才队伍建设，优化人才结构，吸引专业技术、管理等人才来清镇为全市的经济发展提供更多的智力支持，清镇市于5月全面启动2015年高层次引进工作，此次引进人才的单位共26家，共提供35个岗位，引进简章及附件对此次人才引进的引进对象、引进条件、注意事项、报名时间、资格审查、笔试（试教）时间、地点等都做了明确而具体的规定。此次高层次人才引进的笔试（试教）考试于5月24日正式开考，共112名研究生参加了此次考试，共有15家单位符合此次考试的开考条件，经过严格筛选，共有61名考生入围面试，面试于5月30日举行，6月4日，清镇市发布2015年引进高层次人才实习测试公告，7月2日，清镇市发布2015年引进高层次人才体检公告及附件，截至目前，清镇市高层次人才引进工作已完成政审。四是清镇市的教师队伍进一步壮大、结构进一步优化 为了加强教师队伍建设，创新教师补充机制，提高教育质量，清镇市实施了义务教育阶段学校教师特设岗位计划：清镇市2015年拟招聘特设岗位教师20人，提供特设岗位共计13个，招聘分两个阶段进行，第一阶段面向高校全日制本科生，招聘按照网上报名、现场资格审核、面试、体检、递补等程序有序进行，做到封闭式管理、程序公开、结果公正，接受社会监督，截至5月19日，清镇市组织特设岗位第一阶段招聘教师进行了签约，第二阶段招聘其他符合条件的人员。按照《贵阳市2015年春季统一公开招聘中小学、幼儿园教师简章》要求，清镇市2015年春季统一公开招聘中学、幼儿园教师65名，网上报名于6月10日正式开始，笔试考试于7月4日开考，7月24日，清镇市发布2015年春季统一公开招聘中小学、幼儿园教师笔试成绩、笔试成绩最低合格分数线和资格复审公告及附件，公告公布了笔试最低合格分数线，明确了资格复审的有关要求，包括资格复审对象的确定、现场资格复审时间和地点、资格复审提交的资料、注意事项、有关事宜等，附件公布了考生的笔试成绩及资格复审人员名单、单位同意报考证明（示例）。8月5日，清镇市发布2015年春季统一公开招聘中小学、幼儿园教师资格复审公告，内容包括资格复审合格人员、注意事项、公示时间。为化解城区学校大班额，缓解城区学校入学（入园）难的问题，解决城区学校新增班级及部分空编学校教师紧缺等问题，经清镇市人民政府2015年第72次市长办公会议研究决定，面向清镇市二类学校（红新社区、新岭社区、百花社区、巢凤社区、红塔社区、红枫湖镇、站街镇行政区域内所属学校除外）公开遴选城区教师157名。其中幼儿园52名，小学70名，初中教师35名。清镇市教育局于7月15日在清镇市人力资源和社会保障网上发布2015年市内公开遴选城区学校教师公告，公告对遴选原则和程序、遴选计划、遴选对象和报考资格条件、报名时间、地点及要求、资格审查、奖励性积分、公布笔试人员名单、笔试、总成绩计算、入选人员名单确定及公示、入选人员岗位确定、聘用、纪律等做了详细而具体的规定。五是其他方面工作进展顺利 为解决清镇市正高级职称专业技术人才严重匮乏的问题，清镇市通过多种方式分层次加快专业技术人才培养，提高专业技术人才的综合素质和服务能力，今年3月份，全市有52人通过了由省、市各级评审委员会组成的高级专业技术职务评审，取得了相应的专业技术职务任职资格，其中取得主任医师专业技术职务资格3人（正高级），副高级专业技术职务资格49人，实现了全市正高级职称“零”的突破。为帮助事业单位新进人员尽快熟悉工作业务，清镇市人社局于6月23日开始组织全市313名新进事业单位人员参加2015年度初聘培训，此次培训现场学习实行严格的考勤制度，网上学习必须学满所有课时，培训后所有学员都必须参加培训考试，考试合格者将获得《贵州省事业单位新进人员初聘培训考核表》并存入本人档案作为新进人员转正定级的重要依据之一。新进人员在两年内未参加初聘培训或培训考核不合格者，年度考核暂不定等次。为帮助新录用公务员适应职位要求，熟悉机关工作程序，胜任本职工作，按照贵阳市人力资源和社会保障局《关于对新录用公务员进行初任培训的通知》（筑人社通[2015]44号）文件要求，清镇市于5月17日在清镇市行政学校举办为期两周的初任培训班加强对新录用公务员的培训。本次培训班的学员共计43人，包括行政机关新录用公务员（含参公管理人员）、六大类机关新录用公务员、2014年新录用公务员、补训人员等。为保证培训效果，清镇市委组织部和清镇市人力资源和社会保障局联合发布清人社通[2015]69号文件，对培训对象、培训内容、培训时间、地点、要求都做了明确而严格的要求。根据上级人社部门的要求，清镇市于2月对50个机关单位的公务员工资试调查工作进行了安排部署，并于3月中旬圆满完成了2015年公务员工资试调查工作，同时在规定时限内上报了贵阳市。本次调查时点为2018-11-21至12月31日的数据，2015年的调查任务是对2014年公务员工资的发放情况进行统计，经对2014年和2015年两个年度调查数据进行分析，2015年全市纳入调查范围的机关单位共50家，比2014年增加3家。已完成登记的在职公务员总数2015年为1434人，比2014年增加69人，2015年统计公务员年人均工资总额为98443元（即2014年实际发放工资额），比2014年89801元（2013年实际发放工资额）多8642元。 |
